育児休業期間中の社会保険料免除要件の見直しについて
2022年7月20日
令和４年４月から改正育児・介護休業法が３段階に分けて施行され、令和４年４月からは、妊娠・出産の申し出を行った労働者に対する個別の周知・意向確認の措置や、雇用環境整備（相談体制の整備等）が義務化されました。➡そして、令和４ […]
育児・介護休業法改正のポイントについて
2022年7月14日
令和４年４月から改正育児・介護休業法が３段階に分けて施行され、男性、女性ともに仕事と育児を両立できるように、新たな制度の創設や、雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。今回は令和４年４月１ […]
コンビニ・ダイバーシティー
2022年7月11日
この数年の間で、多くのコンビニエンスストアにとって、外国人従業員はなくてはならない存在となりました。当事務所でも、コンビニオーナー様より、「現在アルバイトで働いている外国人の就労ビザを取得できないか」というご相談を受ける […]
【年金制度改正法施行】在職定時改定と在職老齢年金の緩和措置について
2022年7月5日
令和４年４月に『年金制度改正法』が施行され、「在職老齢年金」や「老齢厚生年金」に関する制度が大きく変わります。この改正により、６０歳を過ぎても働き続ける方が受ける年金額が増えやすくなりました。 ➡「在職老齢年金」とは、在 […]
雇用しても大丈夫？在留資格『特定活動』について
2022年7月1日
「雇用したい外国人の方の在留カードを確認したところ、在留資格に『特定活動』と記載されていますが、この方を採用しても問題はないでしょうか？」 当事務所におきましても、このご質問をいただくことが度々ございます。このご質問につ […]