外国人雇用
フィリピン人雇用のポイント～MWO（旧：POLO）申請の基礎知識～
2024年3月31日
フィリピン人を日本に招聘（呼び寄せ）して雇用する場合、日本のビザ（在留資格）取得と併せて、MWO（旧：POLO）やDMW（旧：POEA）といったフィリピンの政府機関に対して所定の手続き（申請）を行う必要があります。これは […]
解雇・雇止めと就労ビザ
2023年6月13日
就労ビザの許可を受けて働く外国人の方々は、その就労ビザで認められた職種のお仕事に就いている必要があります。もし就労ビザで認められた活動を継続して３か月（一部の高度専門職にあっては６か月）以上行っていない場合、正当な理由が […]
在留資格「技能」申請時の在職証明書について
2023年6月5日
インド料理や中華料理、タイ料理の料理人として就労するための在留資格「技能」が許可されるには、その料理人としての実務経験（インド料理・中華料理等の料理人は１０年以上、タイ料理の料理人は５年以上）が必要とされます。これら外国 […]
短期在留外国人の脱退一時金請求について
2023年5月8日
日本の国民年金や厚生年金保険には、国籍の要件がありません。つまり、日本国内に住所を有する２０歳以上６０歳未満の方であれば、外国人の方であっても国民年金の被保険者となりますし、厚生年金保険の適用事業所に常時に使用される７０ […]
「妊娠・出産等による不利益取扱いの禁止」➡外国人労働者についても同様です。
2023年4月18日
妊娠・出産を理由とした解雇等の不利益取扱いは、日本人労働者と同様に、全ての外国人労働者についても禁止されています。また、事業主に義務づけられている職場におけるハラスメント防止の取組は、全ての外国人労働者について、日本人労 […]