労務管理
育児休業期間中の社会保険料免除要件の見直しについて
2022年7月20日
令和４年４月から改正育児・介護休業法が３段階に分けて施行され、令和４年４月からは、妊娠・出産の申し出を行った労働者に対する個別の周知・意向確認の措置や、雇用環境整備（相談体制の整備等）が義務化されました。➡そして、令和４ […]
育児・介護休業法改正のポイントについて
2022年7月14日
令和４年４月から改正育児・介護休業法が３段階に分けて施行され、男性、女性ともに仕事と育児を両立できるように、新たな制度の創設や、雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。今回は令和４年４月１ […]
特定技能雇用契約について
2022年6月22日
特定技能雇用契約とは、在留資格『特定技能』を有する外国人の方と、特定技能所属機関（在留資格『特定技能』を有する外国人の方を雇い入れる事業者）との間で結ばれる雇用契約のことを指します。雇用契約は外国人労働者にとって不利益な […]
外国人従業員のための厚生年金・健康保険の手続きについて
2022年4月19日
・はじめて外国人を雇用する企業のご担当者様より、外国人従業員の健康保険や厚生年金保険に関する手続きについてご相談を受けることがあります。今回は外国人従業員の健康保険と厚生年金保険（社会保険と総称します）の手続きや、その注 […]
