労務管理

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育児休業期間中の社会保険料免除要件の見直しについて

令和4年4月から改正育児・介護休業法が3段階に分けて施行され、令和4年4月からは、妊娠・出産の申し出を行った労働者に対する個別の周知・意向確認の措置や、雇用環境整備(相談体制の整備等)が義務化されました。➡そして、令和4 […]

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育児・介護休業法改正のポイントについて

令和4年4月から改正育児・介護休業法が3段階に分けて施行され、男性、女性ともに仕事と育児を両立できるように、新たな制度の創設や、雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。今回は令和4年4月1 […]

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特定技能雇用契約について

特定技能雇用契約とは、在留資格『特定技能』を有する外国人の方と、特定技能所属機関(在留資格『特定技能』を有する外国人の方を雇い入れる事業者)との間で結ばれる雇用契約のことを指します。雇用契約は外国人労働者にとって不利益な […]

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外国人従業員のための厚生年金・健康保険の手続きについて

・はじめて外国人を雇用する企業のご担当者様より、外国人従業員の健康保険や厚生年金保険に関する手続きについてご相談を受けることがあります。今回は外国人従業員の健康保険と厚生年金保険(社会保険と総称します)の手続きや、その注 […]

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就業規則のきほん

みなさんはご自身の会社の就業規則、しっかりとご覧になったことがありますか?「入社したときに配布されたけど、しっかりと読んだことはないな。」、「自分に関係する項目だけは読んだことがあるけど、全部に目を通したことはないわ。」 […]

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