労務管理
育児休業等期間中の社会保険料免除について
2023年12月26日
育児休業（※）期間中の社会保険料免除とは、健康保険・厚生年金保険の被保険者から育児休業（※）取得の申し出があった場合に、事業主からの届出により、育児休業の開始日の属する月から、育児休業の終了日の翌日が属する月の前月までの […]
育児休業終了後の職場復帰について
2023年12月22日
小学校入学前のお子様（未就学児）の育児をしている女性のうち、７３.４％の女性が仕事をしながら育児を行っています（就業構造基本調査／総務省統計局）。これは、育児休業や時短勤務など、育児と仕事の両立に向けた制度が活用しやすく […]
従業員数が５０人以上の事業場に課せられる義務について
2023年12月15日
会社の事業拡大にともない、新たな採用計画についてのご相談は、私にとっても非常にうれしいご相談です。一方、従業員数が増えることで、会社として義務付けられる点も多くなってきます。今回は従業員数が５０人以上となった場合の会社に […]
派遣労働者受け入れ時の特定目的行為の禁止について
2023年11月30日
労働者派遣法では、紹介予定派遣を除き、派遣元企業と派遣先企業との労働者派遣契約締結に際して、派遣先企業が派遣労働者を面接などによって選考すること（特定目的行為）を禁止しています。面接だけではなく、派遣先企業が履歴書の提出 […]
守っていますか？最低賃金～しっかりチェック！～
2023年11月6日
最低賃金（地域別最低賃金）が令和５年度１０月より改定されています（※）。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、会社（使用者）に対し、定められた最低賃金額以上の賃金を支払う義務を課す制度になります […]