労務管理

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建設業における労働時間・休憩・休日について考える

・まずはじめに、労働時間や休日について、法律(労働基準法)では原則、次のように定められています。 労働時間・休日の原則 ① 1日の労働時間の上限は8時間以内とする ② 1週間の労働時間の上限は40時間以内とする ③ 少な […]

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育児休業等期間中の社会保険料免除について

育児休業(※)期間中の社会保険料免除とは、健康保険・厚生年金保険の被保険者から育児休業(※)取得の申し出があった場合に、事業主からの届出により、育児休業の開始日の属する月から、育児休業の終了日の翌日が属する月の前月までの […]

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育児休業終了後の職場復帰について

小学校入学前のお子様(未就学児)の育児をしている女性のうち、73.4%の女性が仕事をしながら育児を行っています(就業構造基本調査/総務省統計局)。これは、育児休業や時短勤務など、育児と仕事の両立に向けた制度が活用しやすく […]

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従業員数が50人以上の事業場に課せられる義務について

会社の事業拡大にともない、新たな採用計画についてのご相談は、私にとっても非常にうれしいご相談です。一方、従業員数が増えることで、会社として義務付けられる点も多くなってきます。今回は従業員数が50人以上となった場合の会社に […]

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派遣労働者受け入れ時の特定目的行為の禁止について

労働者派遣法では、紹介予定派遣を除き、派遣元企業と派遣先企業との労働者派遣契約締結に際して、派遣先企業が派遣労働者を面接などによって選考すること(特定目的行為)を禁止しています。面接だけではなく、派遣先企業が履歴書の提出 […]

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