労務管理
労働条件明示のルール改正と労働条件通知書について
2024年7月18日
労働者を雇用した際、使用者は「労働条件通知書」を作成し、労働者に対し労働条件を明示しなければなりません。「だいたいの労働条件は口頭で伝えているし、本人も了解しているから労働条件通知書は必要ないですよね。」と仰る経営者様も […]
建設業における労働時間・休憩・休日について考える
2024年3月9日
・まずはじめに、労働時間や休日について、法律（労働基準法）では原則、次のように定められています。 労働時間・休日の原則 ① １日の労働時間の上限は８時間以内とする ② １週間の労働時間の上限は４０時間以内とする ③ 少な […]
育児休業等期間中の社会保険料免除について
2023年12月26日
育児休業（※）期間中の社会保険料免除とは、健康保険・厚生年金保険の被保険者から育児休業（※）取得の申し出があった場合に、事業主からの届出により、育児休業の開始日の属する月から、育児休業の終了日の翌日が属する月の前月までの […]
育児休業終了後の職場復帰について
2023年12月22日
小学校入学前のお子様（未就学児）の育児をしている女性のうち、７３.４％の女性が仕事をしながら育児を行っています（就業構造基本調査／総務省統計局）。これは、育児休業や時短勤務など、育児と仕事の両立に向けた制度が活用しやすく […]