社会保険におけるパートタイマーと短時間労働者の違いについて
2023年10月16日
一般的に短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が、同じ事業所で働く通常の労働者（≒正社員）と比べて短い労働者のことで、主にパートタイマーやアルバイトを指します。パートタイマーとアルバイトについて、特に違いはないと考える方 […]
徹底されていますか？～パワハラ防止措置の義務化について～
2023年9月28日
すでにご存じかと思いますが、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の適用が、大企業では令和２年６月から、さらに中小企業でも令和４年４月から開始されており、職場におけるパワーハラスメントの防止措置を講じることがすべての企 […]
扶養控除等（異動）申告書の提出先変更について
2023年9月25日
2か所以上から給与の支払いを受けている従業員で、年の中途で扶養控除等（異動）申告書の提出先を変更する従業員については、前の提出先である会社から、その変更のときまでに支払いを受けた給与と、後の提出先から支払いを受けた給与の […]
フレックスタイム制の労働時間過不足の繰り越し等について
2023年9月22日
フレックスタイム制を導入している企業割合は１０％にも満たない状態になりますが、先日、フレックスタイム制の導入を検討しているお客様より、制度導入にあたり、いくつかお問い合わせをいただく機会がありました。今回はお問い合わせい […]
管理監督者の該当性判断基準について
2023年9月10日
「管理監督者」とは、労働基準法上の概念になりまして、この管理監督者に対しては、労働基準法に定められた労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。そのため、会社は管理監督者に対して、時間外手当を支払う必要はありません。ただ […]