育児休業等期間中の社会保険料免除について
2023年12月26日
育児休業（※）期間中の社会保険料免除とは、健康保険・厚生年金保険の被保険者から育児休業（※）取得の申し出があった場合に、事業主からの届出により、育児休業の開始日の属する月から、育児休業の終了日の翌日が属する月の前月までの […]
育児休業終了後の職場復帰について
2023年12月22日
小学校入学前のお子様（未就学児）の育児をしている女性のうち、７３.４％の女性が仕事をしながら育児を行っています（就業構造基本調査／総務省統計局）。これは、育児休業や時短勤務など、育児と仕事の両立に向けた制度が活用しやすく […]
従業員数が５０人以上の事業場に課せられる義務について
2023年12月15日
会社の事業拡大にともない、新たな採用計画についてのご相談は、私にとっても非常にうれしいご相談です。一方、従業員数が増えることで、会社として義務付けられる点も多くなってきます。今回は従業員数が５０人以上となった場合の会社に […]
１６歳未満の方の在留カード・特別永住者証明書の有効期限について
2023年12月7日
・２０２３年１１月１日以降に交付される「１６歳未満の方の在留カード」と「特別永住者証明書」の有効期限について、変更点がございます。変更点は下表の通りになります。 【有効期限の記載箇所】 ・ポイントとなるのは次の３点になり […]
派遣労働者受け入れ時の特定目的行為の禁止について
2023年11月30日
労働者派遣法では、紹介予定派遣を除き、派遣元企業と派遣先企業との労働者派遣契約締結に際して、派遣先企業が派遣労働者を面接などによって選考すること（特定目的行為）を禁止しています。面接だけではなく、派遣先企業が履歴書の提出 […]