管理監督者の該当性判断基準について
2023年9月10日
「管理監督者」とは、労働基準法上の概念になりまして、この管理監督者に対しては、労働基準法に定められた労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。そのため、会社は管理監督者に対して、時間外手当を支払う必要はありません。ただ […]
70歳以上の社員の社会保険手続きについて
2023年8月25日
７０歳以上の社員の方は厚生年金保険の被保険者ではなくなるため、厚生年金保険の保険料を納付する必要はなくなります。７０歳の年齢に達した社員で、年齢以外について、厚生年金保険の加入要件を満たしている場合、会社は厚生年金保険の […]
賞与計算の基本と特別な賞与計算
2023年8月16日
給与計算ソフトや労務管理クラウドを利用している場合、賞与計算は自動化されますので、あえて意識することは少ないかもしれませんが、賞与からも社会保険料や所得税が控除されるため、給与計算や労務担当者はその仕組みを把握しておく必 […]
営業車での長距離移動業務について～労働時間管理・安全配慮面から考える～
2023年8月9日
広いエリアを担当する営業社員の場合、日々の業務中にかなりの長距離を車で移動することもあると思います。地域にもよりますが、公共交通機関での移動が困難であったり、自社商材等を持ち運ばなければならない場合など、移動手段として車 […]
給与のデジタル払いについて～外国人社員からのニーズ高まりの予感？～
2023年8月3日
「給与のデジタル払い」とは、会社が社員の「資金移動業者口座」へ、給与（賃金）を電子マネーで受け渡す（支払う）仕組みのことをいいます。２０２３年４月１日に、労働基準法施行規則が改正され、給与の支払い方法に「デジタル払い」が […]