【年金制度改正法施行】在職定時改定と在職老齢年金の緩和措置について
2022年7月5日
令和４年４月に『年金制度改正法』が施行され、「在職老齢年金」や「老齢厚生年金」に関する制度が大きく変わります。この改正により、６０歳を過ぎても働き続ける方が受ける年金額が増えやすくなりました。 ➡「在職老齢年金」とは、在 […]
雇用しても大丈夫？在留資格『特定活動』について
2022年7月1日
「雇用したい外国人の方の在留カードを確認したところ、在留資格に『特定活動』と記載されていますが、この方を採用しても問題はないでしょうか？」 当事務所におきましても、このご質問をいただくことが度々ございます。このご質問につ […]
令和３年『高年齢者雇用状況等報告』の集計結果が公表されました。
2022年6月28日
厚生労働省より、７０歳までの就業確保措置を実施している企業の割合とその内訳が公表されました。高年齢者雇用安定法では、企業に対し『定年制の廃止』や『定年の引上げ』、『継続雇用制度の導入』のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措 […]
特定技能雇用契約について
2022年6月22日
特定技能雇用契約とは、在留資格『特定技能』を有する外国人の方と、特定技能所属機関（在留資格『特定技能』を有する外国人の方を雇い入れる事業者）との間で結ばれる雇用契約のことを指します。雇用契約は外国人労働者にとって不利益な […]
短期滞在ビザ申請サポートについて
2022年6月13日
日本で働く外国人の方のご家族を短期間日本に呼び寄せたい、日本での住居を確保したり、雇用契約を取り交わすために外国人の方を一度来日させたい、外国人の方が日本に出張して業務連絡、商談、契約調印、会議への出席、事業所の見学など […]