中小事業主等の労災特別加入について
2022年12月20日
労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上、または通勤による労働者の負傷・疾病・障害・死亡に対し、労働者やその遺族のために、必要な保険給付を行う制度です。会社が従業員を１人でも雇用する場合には労災保険が適用されます。基本的 […]
どうする？会社に求められるパワハラ対応
2022年11月30日
すでにご存じかと思いますが、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の適用が、大企業では令和２年６月から、さらに中小企業でも令和４年４月から開始されており、職場におけるパワーハラスメント防止措置を講じることが会社に義務付 […]
インターナショナルスクールでの外国人雇用について
2022年11月28日
インターナショナルスクールやプリスクール、バイリンガル幼児園で外国人の方を採用する場合の就労ビザ（在留資格）の申請について、「どの就労ビザを取得すればよいのかよく分からない。」、「日本語能力はどの程度のレベルが求められる […]
歯科健康診断結果報告の義務化について
2022年10月11日
歯科医師による健康診断は、対象の有害業務に常時従事する労働者がいれば、その使用する労働者の人数にかかわらず、① 雇入れの際 ② 対象業務への配置替えの際 ③ 対象業務についた後６か月以内ごとに１回、定期に実施することが義 […]
パートタイム・有期雇用労働法について
2022年9月27日
パートタイムやアルバイト、契約社員などの非正規雇用で働く労働者は、賃金や手当、福利厚生などの待遇が正社員と違うのは当然だと思っていませんか。実際は同じ会社内で、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で基本給や賞 […]