時間単位年休の管理方法について
2025年9月17日
労働基準法３９条では、労働者にとって健康で、ゆとりのある生活の実現のため、会社は６か月以上継続勤務し、かつ８割以上出勤した社員に対して一定日数の年次有給休暇を与えなければならないと定めていますが、日本の会社、特に中小企業 […]
歩合給や出来高払い給の割増賃金計算について
2025年8月25日
個人の業績や成果に応じて支給される歩合給や出来高払い給ですが、これらも時間外労働等に対する割増賃金の算定基礎に含めるのが原則です。歩合給や出来高払い給が毎月決まって支給されている場合には、それらの額を含めた給与総支給額を […]
６５歳超雇用推進助成金について
2025年7月21日
人材不足に悩む会社にとって、経験豊富な高年齢者は貴重な人材になり得ます。しかしながら、定年年齢を６０歳と定めている会社もまだまだ多いのが現状です。国の施策としても「生涯現役社会の実現」を目標として掲げており、その施策実現 […]
特定技能所属機関が行うべき各種届出について
2025年5月9日
特定技能所属機関は、１号特定技能外国人を受け入れた後も、特定技能雇用契約や１号特定技能外国人支援計画等に関する各種届出が義務付けられています。１号特定技能外国人支援業務を登録支援機関に委託している場合、これらの届出につい […]
【全建統一様式】作業員名簿等に記載すべき社会保険番号や事業所番号について
2025年2月20日
建設業のお客様より、「作業員名簿に施工従事者情報を記載しなければならないのだけれども、従業員の社会保険番号や、会社の事業所番号など、何を記入したら良いのか分からない。」とお問い合わせをいただくことがあります。確かに、どの […]