介護職員等処遇改善加算～キャリアパス要件（Ⅰ～Ⅲ）について～
2024年12月27日
介護職員等処遇改善加算（以下「処遇改善加算」といいます。）とは、介護職員が安定した労働条件のもと働き続けることができるよう、賃金や職場環境の改善を図ることを目的とした制度になります。この処遇改善加算（新加算Ⅰ～Ⅳ）を算定 […]
業績連動型賞与制度における賞与額の決定方法について
2024年10月25日
賞与額の計算方法は、大きく「基本給連動型」と「業績連動型」の２つの種類があります。基本給連動型は、「基本給３か月分」など、基本給の額を基準として支給額が決まる賞与のことで、従来は一般的な賞与計算方法でした。しかし最近では […]
健康保険証の新規発行終了に伴い必要となる事業主対応について
2024年9月18日
健康保険証とマイナンバーカードの原則一体化の方針に基づき、２０２４年（令和６年）１２月２日から健康保険証の新規発行は終了となります。これまでは、従業員の入社時に事業主（会社）が健康保険・厚生年金保険の資格取得手続きを行う […]
令和５年度 個別労働紛争解決制度の施行状況について
2024年8月22日
厚生労働省から「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。総合労働相談の件数は１２１万超え、中でも「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は６０,１１３件で、１２年連続最多となっています。職場のハラスメント […]
月給制における１時間あたりの賃金額について
2024年8月16日
月給制（月給日給／日給月給を含む）の場合には、その月に支給される賃金の合計額（基本給＋諸手当（※１））を、その月の所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には１年間の１か月平均の所定労働時間数）（※２）で除し […]